GHVV'13

Nog even en de meeste bestuursleden, en veel andere vrijwilligers, zullen de pensioen gerechtigde leeftijd hebben behaald. Die hebben daarom wellicht juist tijd voor deze werkzaamheden, maar om te voorkomen dat het een oubollige vereniging wordt, “omdat het toch altijd zo goed ging” is invloed van jongeren gewenst.
De personen in huidige bestuurs- en vijwilligersfuncties zullen bij vervanging in de regel als vrijwilliger actief blijven en kunnen dus altijd assistentie verlenen.
Bovendien is besturen ook een vorm van opleiding, waar je voordeel mee kan opdoen in je reguliere werkzaamheden, bijvoorbeeld: leiding geven, organiseren en strategie bepalen om voordeel te halen uit kansen en bedreigingen.

De vereniging zit eenvoudig in elkaar: de vereniging is van de leden en de algemene ledenvergadering is het hoogste orgaan. Het bestuur legt hier verantwoording af voor gevoerd beleid en vraagt goedkeuring voor toekomstige begrotingen.
De vrijwilligers doen het werk voor de leden. Wanneer dit soepel verloopt, zou het bestuur weinig hebben te doen. Zo makkelijk is het echter nooit geweest, maar toch hangt de tijd die een bestuursfunctie vraagt voor een groot deel af van het organisatie talent van het bestuurslid zelf. Van bestuursleden wordt dus veel verwacht om het proces tussen vrijwilligers en leden effectief, vriendelijk, succesvol en toegankelijk te laten zijn.

Leden die geïnteresseerd zijn, kunnen ook aanmelden als kandidaat en zonder verplichting worden ingewijd in een functie, waarna later definitief kan worden besloten.

Dus interesse?